Aktualności
Płaca minimalna w 2017 roku – jakie szykują się zmiany?
Początkowo Resort Pracy zaproponował w rządzie podwyżkę najniższej krajowej pensji do kwoty 1920 zł brutto. Okazało się jednak, że postulat Rady Ministrów jest nieco wyższy i wynosi wspomniane 2000 zł.
Trójstronne negocjacje
Projekt jeszcze nie znalazł się w Sejmie. Obecnie trwają konsultacje społeczne. W Radzie Dialogu Społecznego propozycję tę oceniają partnerzy społeczni, czyli przedstawiciele pracowników i pracodawców. Jak wiadomo, o wysokości płacy minimalnej w naszym kraju mogą decydować trzy strony, czyli: przedstawiciele pracowników, przedsiębiorców i Resort Pracy. Jeśli wszystkie strony dojdą do porozumienia, wtedy na mocy ustawy zostanie ustalona wysokość minimalnej płacy w kwocie brutto na rok 2017. Jeżeli jednak do tego konsensusu nie dojdzie, wówczas decyzję podejmie Rada Ministrów. To, ile wzrośnie płaca minimalna brutto, zależy od wskaźników cen i przeciętnego wynagrodzenia, które zostały zapisane w ustawie.
Płaca minimalna netto w roku 2017
Rząd nieoczekiwanie przewiduje, że minimalna płaca dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę wzrośnie o 138 zł brutto od poziomu, który jest gwarantowany ustawą. Wzrost całości do kwoty 2000 zł brutto oznaczałby zatem podwyżkę o 150 zł, czyli 8,1% względem obecnego roku. W praktyce zatem tego typu podniesienie płacy minimalnej sprawi, że pracownik zatrudniony za najniższą krajową kwotę dostanie na rękę 1459 zł. Zaproponowana kwota miałaby wynosić 47% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce krajowej w przyszłym roku.
Kto otrzyma najniższą krajową pensję?
Szacuje się, że podwyżka pensji minimalnej przyniesie korzyści 1,3 mln Polaków. Takie wynagrodzenie dotyczy jednak tych osób, które pracują na etacie, czyli zostały zatrudnione na umowie o pracę.
Wzrost pracy minimalnej a inne świadczenia
Jak nietrudno się domyśleć, podniesienie kwoty płacy minimalnej będzie równocześnie oznaczać wzrost innych świadczeń. Będzie to:
- odprawa przy zwolnieniu grupowym
- dodatek za pracę nocną
- wynagrodzenie za czas przestoju
- podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
- podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Nowe regulacje przy umowie-zleceniu
Zgodnie z ustaleniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 1 stycznia 2017 roku ustawa będzie gwarantować minimalną stawkę godzinową przy umowie-zlecenie. Dodatkowo zniknie przepis, który umożliwia zatrudnienie pracownika bez doświadczenia za 80% wynagrodzenia, co argumentuje się dyskryminacją osób młodych. Planowane jest również szczegółowe ustalenie wskaźników dotyczących ustalania wysokości płacy minimalnej przy zleceniu. Obecnie to właśnie ta ostatnia kwestia jest kością niezgody pomiędzy przedstawicielami związków zawodowych a przedstawicielami pracodawców.