Zmiany w ZUS i przepisach kadrowych w 2015 roku

Rok 2015 przyniósł zmiany nie tylko w przepisach podatkowych, ale też w kadrowych. Można do nich zaliczyć między innymi zmianę wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz zmiany w ubezpieczeniach dla członków rad nadzorczych. Krakowskie Biuro Rachunkowe Perfekto objaśnia, na czym te zmiany polegają.

Zmiany w wynagrodzeniach

Od 1 stycznia 2015 roku minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższe niż 1750 zł brutto, a zatem w stosunku do 2014 roku wzrosło o 70 zł. Ponadto jeśli jest to pierwszy rok pracy osoby zatrudnionej, wówczas wynagrodzenie będzie musiało wynieść co najmniej 1400 zł brutto, ponieważ nie może być ono niższe niż 80% minimalnego wynagrodzenia. Od 2015 roku zmienia się także minimalna podstawa składek emerytalno-rentowych dla osób przebywających na urlopie wychowawczym i wyniesie ona 1 312, 50 zł, czyli nie może być ona niższa niż 75% płacy minimalnej. Przy tej okazji zmienia się również dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy nocnej – stanowi on 20%  stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodajmy, że w tym roku prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wynosi 3 959 zł, zaś przeciętne wynagrodzenie – 3781,14 zł.

Zmiany w wysokości wynagrodzeń oznaczają, że przedsiębiorcy zapłacą za swych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę wyższe składki na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Będzie to także mieć wpływ na wysokość składek ZUS odprowadzanych przez nowe firmy.

Zmiany w ubezpieczeniach dla członków rad nadzorczych

Rok 2015 przyniósł istotne zmiany w przepisach dotyczących składkowania dochodów członków rad nadzorczych. Dotychczas członkowie rad nadzorczych byli obowiązkowo objęci ubezpieczeniem zdrowotnym, jednak od 1 stycznia 2015 roku objęto ich również obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie będą oni jedynie objęci ubezpieczeniem chorobowym i wypadkowym.

Obowiązkowe składki będą naliczane od kwot rzeczywistego wynagrodzenia, niezależnie od tego, czy członek rady posiada inny tytuł do objęcia go obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi czy też uprawnienia do emerytury tudzież renty. Nie opłaca się także składek na Fundusz Emerytur Pomostowych i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Składki na Fundusz Pracy będą płacone w przypadku, gdy zostaną spełnione warunki Ustawy z dn. 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 

Rok 2015 przyniósł także zmianę opisu kodu tytułu ubezpieczenia 2240 i wprowadzenie nowych kodów tytułu ubezpieczenia dla członków rad nadzorczych. Są to: kod 22 40 dla członków rad nadzorczych zamieszkałych na terenie Polski, niewynagradzanych z tytułów pełnienia funkcji, lecz podlegających wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu; kod 22 41 – dla członków rad nadzorczych zamieszkałych na terenie Polski, wynagradzanych z tytułu pełnienia funkcji, podlegających ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i zdrowotnemu; kod 22 42 – dla członków rad nadzorczych zamieszkałych na terenie Polski, podlegających ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, nie objętych ubezpieczeniem zdrowotnym.

W związku ze zmianami w zasadach naliczania składek emerytalno-rentowych narzucony został inny sposób obliczania podstawy składki zdrowotnej. Od tego roku zostaje ona pomniejszona o składki ZUS ubezpieczonej osoby. 

Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania lub wątpliwości odnośnie do poruszonej w tym artykule problematyki, prosimy o kontakt z Biurem Rachunkowym Perfekto w Krakowie. Nasi specjaliści odpowiedzą na każde pytanie i wdrożą Państwa firmę w nową rzeczywistość przepisów kadrowych.