Aktualności
Zmiany w prawie pracy od 2017 roku
Nowy 2017 rok rozpoczął się między innymi od zmian w prawie pracy. Od 1 stycznia obowiązuje nas nowe wynagrodzenie minimalne za pracę i funkcjonująca minimalna stawka godzinowa oraz inne terminy na wniesienie odwołania do sądu pracy itd.
Zmiana stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę
Obecnie, od 1 stycznia 2017 roku, obowiązuje nas nowa stawka wynagrodzenia za pracę. Jest nią kwota 2000 zł brutto. Dotychczas wynosiła ona 1850 zł brutto. O tych zmianach szczegółowo pisaliśmy w artykule: Płaca minimalna w 2017 roku – jakie szykują się zmiany?.
Minimalna stawka godzinowa
W tym roku wprowadzono minimalną stawkę godzinową. Oznacza to więc, że istnieje minimalna wysokość wynagrodzenia, jakie otrzymuje się za każdą godzinę wykonywania zlecenia tudzież świadczenia usługi. Kwota ta przysługuje zleceniobiorcy lub osobie świadczącej usługi. Dotyczy to osób fizycznych działających w ramach własnej działalności gospodarczej, która została zarejestrowana w Polsce. Ma to także odniesienie do przedsiębiorstw zarejestrowanych w państwach niebędących państwami członkowskimi Unii Europejskiej, jak również państwami Europejskiego Obszaru Gospodarczego, które nie zatrudniają pracowników albo nie zawierają umów-zleceń oraz nie wykonują działalności gospodarczej, przy jednoczesnym przyjmowaniu zleceń i świadczeniu usług na rzecz przedsiębiorcy czy innego rodzaju jednostki organizacyjnej w ramach tej działalności gospodarczej.
Nowe terminy wnoszenia odwołań do sądu pracy
Jeszcze do niedawna obowiązywały nas poniższe terminy dotyczące wnoszenia odwołań do sądu pracy:
- 7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę,
- 14 dni na: żądanie przywrócenia do pracy; żądanie odszkodowania, gdy rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia oraz na żądanie nawiązania umowy o pracę w przypadku odmowy przyjęcia do niej.
Od 1 stycznia 2017 roku terminy te uległy wydłużeniu i wynoszą one w obu wymienionych przypadkach 21 dni.
Zmiana progów związanych z tworzeniem regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy
Ta zmiana oznacza, iż pracodawca jest zobowiązany do ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, a także wprowadzenia regulaminu pracy, jeśli zatrudnia minimum pięćdziesięciu pracowników. Jest on ponadto zobligowany do ustalenia warunków wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jak i do wprowadzenia regulaminu pracy w przypadku, gdy zakładowa organizacja związkowa wystąpi z takim wnioskiem. Dotyczy to przedsiębiorcy, który zatrudnia od dwudziestu do pięćdziesięciu osób. Z kolei pracodawca zatrudniający pracowników objętych układem zbiorowym pracy albo ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, nie został objęty tym nakazem.
Zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy
Rok 2017 przyniósł również zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy za okresy zatrudnienia terminowego. Z niewielkimi zmianami powróciły tzw. „stare” zasady, które obowiązywały przed 21 marca 2011 roku. Na ich mocy pracodawca ma niezwłocznie wydać świadectwo pracy jedynie w sytuacji, kiedy nie zamierza już podpisywać z pracownikiem kolejnej umowy o pracę w czasie 7 dni od zakończenia poprzedniej. W przypadku, gdy przedsiębiorca planuje kontynuację zatrudnienia na podstawie następnej umowy o pracę w przeciągu tygodnia, wówczas świadectwo pracy zostanie wydane tylko na wniosek pracownika. Pojawia się tu również pewna nowość – została wprowadzona możliwość złożenia wniosku o wydanie świadectwa w formie elektronicznej.
Jeśli nurtują Cię jakieś pytania odnośnie do zmian w prawie pracy, jakie zaszły w bieżącym roku – napisz do nas lub zadaj pytanie w komentarzu. Obsługa Biura Księgowego Perfekto z Krakowa z przyjemnością udzieli wszelkich wyjaśnień!
Podstawa prawna:
- Ustawa z dn. 22 lipca 2016 roku o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2016 r., poz. 1265)
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 9 września 2016 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku (Dz. U., poz. 1456)
- Ustawa z dn. 16 grudnia 2016 roku o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz. U. z 2016 r., poz. 2255)